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工作規則
目 錄
第一章 總 則
第二章 任 用
第三章 出勤、工作時間、休假
第四章 薪資、津貼、獎金
第五章 考核與福利
第六章 工作倫理與操守
第七章 獎勵規則
第八章 懲罰規則
第九章 離 職
第十章 附 則
本規則訂立於2012年04月23日
第一次修正於2016年04月25日
第二次修正於2020年04月23日
第三次修正於2025年04月28日
第一章 總 則
第1條 本公司為樹立制度，健全組織及管理，特依勞動基準法及政府相關法規訂定本規則。凡本公司所屬員工之管理，除政府相關法令及勞動契約另有訂定者，悉依本規則行之。
第2條 本規章所稱員工，係指受雇本公司從事工作獲得報酬之員工而言。
第3條 本工作規則為勞動契約之一部分，公司所屬員工應詳細閱讀並遵守。
第4條 本規章以每年修訂一次為原則。經公佈實施後，應立即公布在公司官方網站上，並以電子郵件通知公司全體員工。
第二章 任 用
第1條 甄選：新進員工之招募甄選，由行政部主管負責辦理。甄選初試通過之人員，由行政部主管呈報總經理。總經理同意後，始得通知錄用。
第2條 報到：經通知錄用之應徵人員，應於接到通知後，按指定日期及地點親自辦理報到手續，並繳驗下列資料：
1、人事資料表一份、勞動契約書一式兩份。
2、身分證、最高學歷證件之正本及影本各一份(正本於核對後發還）。
3、本人最近寫實生活照的電子檔一份，檔名為員工姓名。
4、作為薪轉帳戶之指定銀行活儲存摺影本一份。
5、前任工作之離職證明。
第3條 經通知錄用之應徵人員，若未於本公司通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕受雇，該通知因而失去效力。
人事資料表未經總經理核定簽名者，或應繳證件不全且未於四天內補齊者，視為未到職，本公司得拒絕任用，且不得計薪。
第4條 雇用限制：凡具有下列情事之一者，不得雇用為本公司員工：
1、曾在本公司或所屬單位被開除或未經核准而自離職者。
2、通緝在案或吸食毒品或受禁治產之宣告，尚未撤銷者。
3、經醫療機構體格檢查不合格、視力不正常或患有精神病或法定傳染病，無法勝任工作者。
4、未滿十五歲者，但國中畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。
第5條 試用：凡新進員工，需同意先經過試用期三個月。
1、除勞動契約書中特別約定外，試用期間內無全勤獎金、職務津貼。
2、試用不合格之員工，公司可延長其試用期或直接終止雇用。
3、試用合格之員工，經總經理核准，與公司簽訂不定期勞動契約書後，始成為公
司之正式員工。
4、試用期滿後之薪資，依試用期間之表現，酌情加減。
第三章 出勤、工作時間、休假
第1條 工作時間：正常上班日之工作時間為上午8:30至中午12:30；下午13:30至17:30。每逢星期日、每月雙數週之星期六，及政府規定應放假之日，均于休假。如因特殊因素或業務所需，可由公司主管與個別員工另行約定上班時間。
第2條 員工出勤之計算以電子郵件簽到與工作報告為準。當日未簽到或未寄工作報告者，視為曠職。但如經直屬主管證明其出勤者，可核計半日薪。
第3條 請假：
1、病假須有證明。病假一年內合計未超過三十日部分，工資折半發給。
2、事假需於二日前申請，事假期間按日扣薪。未於二日前申請者，每一日扣日薪
之1.2倍；當日上班前申請者，依日薪之1.5倍扣薪。未於上班前報備者，
視為曠職。
3、全年事假合計不得超過十四日，超過者得以特別休假抵充，或視為曠職。
4、婚假、喪假、產假：依勞基法規定。
5、因偶發事件經主管核准得補辦請假手續者，可視為請假。
6、員工請假時，應於事前親自以書面敘明請假理由及日數，並提出有關證明文件，經主管同意後，始得為之。
第4條 事病假累積計均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。
第5條 特別休假：按照勞動基準法。
第6條 遇颱風、地震等天然災害致無法出勤時，依據勞動部訂定之《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，公司不發給工資，但不計入缺勤日數。
第7條 曠職：未事先請假，或請假未獲主管核准，或請假事由有虛偽情事，而有缺勤狀況者，即視為曠職。每曠職一日扣三日薪。無正當理由連續曠職三日，或一個月內曠職達六日者，予以開除處分。
第四章 薪資、津貼、獎金
第1條 員工之本薪、全勤獎金、職務津貼、績效獎金、及各項業績獎金，由員工本人與公司於訂定勞動契約時約定之。
第2條 本薪於每月十日發放，津貼及各項獎金則於每月二十五日發放。各項薪津及獎金一律由公司直接轉帳至員工本人之銀行薪資帳戶。
第3條 新進員工未繳齊第二章第2條規定之資料者，不于發薪。
第4條 工作未滿一個月之新進員工，薪資以當月工作日數按比例計算。到職未滿一個月即離職者，不得領取本薪以外之其他津貼、獎金。
第5條 員工能完全勝任其職務，始發給職務津貼。若表現卓越，可經由主管提報提升其職務津貼。反之若工作態度不佳、表現不佳，公司可依其情節輕重降低其職務津貼。
第6條 公司年終結算有盈餘，工作滿一年之員工，於每年二月底前，發給年終獎金。員工任職未滿半年或已離職之員工，無年終獎金。任職未滿一年者，年終獎金按實際服務日數及前條規定按比例發給。
第7條 績效獎金及業績獎金，公司按各項業務執行狀況，另行訂定獎金制度。
第8條 為鼓勵員工長期為公司服務，年終獎金、留任獎金或專案獎金的發放，附帶最低服務期間之約定。員工同意並了解，於領取此類獎金後，若自獎金領取日起未繼續工作服務滿四個月者，應於辦理離職時全額返還該筆獎金。公司得自其應領薪資中逕行扣抵。若有不足，仍將依法追償。
第五章 考核與福利
第1條 公司一律為員工加入勞工保險及全民健康保險，享受勞健保之給付權利。
第2條 為支應退休金給付需要，本公司按月就員工薪資總額比率提撥勞工退休準備金，專戶存儲於主管機關指定之金融機構統籌保管運用。
第3條 逢春節、端午、中秋等三節，致贈節慶禮品或禮金；員工生日致贈生日禮物或舉辦慶生活動。其他年節公司依當年營運狀況發給禮品或代金。
第4條 員工因遲到、犯錯所扣薪資，納入福利基金，作為公司康樂活動之用。
第5條 公司可依實際狀況，提供外勤員工之交通工具，或外地員工之住宿。
第6條 員工遇有生育、傷病、醫療、殘廢、老年及死亡時，公司將主動為員工或員工家屬辦理勞保給付之申請。
第7條 公司應於每年三月底前，以前一年度之營業獲利金額之10%，作為員工旅遊經費，安排年度員工旅遊。
第8條 公司每季辦理一次聚餐或電影觀賞，免費招待員工；每年一月底前，辦理尾牙聚餐，並安排餘興及抽獎活動。
第9條 員工年資滿 5 年、10 年、15 年可獲得服務年資獎，公司並致贈獎牌及感謝狀。
第10條 每年度稅後純益於彌補虧損後，應先提撥百分之十為法定盈餘公積後，另提撥百分之五為員工紅利。員工紅利於每年的六月底前發放。
第11條 員工在公司任職超過三年者，可認購公司之股份，成為公司的股東，並享有分配股息與股利的權益。
第12條 每年、每季，或每月的福利活動，由行政主管依公司營運狀況提出活動計畫，經總經理核准後實施。
第六章 工作倫理與操守
第1條 工作信條
1、員工應秉誠實做人、踏實做事、專業為本、以客為尊之工作態度，以達到最佳之工作成果；且員工(含各主管)之間應能公私分明，相互尊重人格，誠懇相處，俾期協力達成公司目標。
2、愛護公司之一切設施，節省物資及保持良好工作環境，並隨時保持研究發展之精神，努力創造，以求增進工作效率及改良工作技術。
3、如有對經營上(含業務上)改進之提案，應立即報告主管，並由主管提報，一經採用並彰顯成效時，公司將予以適當之獎勵。
第2條 責任與義務
1、員工應遵守公司所有公告事項及管理規章，並服從主管之指導監督，盡忠職守，增進工作效率與品質，不得陽奉陰違或敷衍搪塞。奉派任務時或工作時間內，未經核准不得擅離工作崗位。
2、承辦業務時應主動負責、謹慎確實。對於直接負責之事務，如因工作不力或輕忽不慎，導致公司損失者，應對該損失負完全之賠償責任；對間接負責之事務，亦須負一半之賠償責任。
3、公司若因營運需求，需作職務調度時，員工應配合主管之調度。
4、擔任主管職務者，更應忠於職守，並力求增進部屬同仁之技能，提高其工作效能，考核其工作成效，給予適當之督導，不得以未直接參與其工作為由而推卸責任。
第3條 德行與操守
1、 員工應珍惜個人及公司信譽。凡個人之意見涉及公司者，非經上級許可不得對外發表；除執行公司指定之任務外，不得擅自假藉公司名義行事。
2、 任職期間未經公司事前書面同意，不得從事任何兼職行為，不得為自己或第三人經營與本公司類似的事業，或擔任類似的事業公司之股東、董事、經理，或合夥人，亦不得從事與公司利益衝突之工作。
3、 員工應嚴謹操守、廉潔自持，不得利用職務之便圖利自己或他人，或收受與本身業務有關人士之餽贈、招待、回扣或其他不法利益。不得與客戶、廠商進行非公司業務目的之任何交易或協議。
4、 對一切公物、工具、材料應愛護珍惜使用，非經許可不得私自攜出或占為己有;申請費用時不得浮報費用，或以不實單據報銷款項。
5、 重視公司的信譽及利益，不得從事有害公司聲譽及營業進展之事項。凡與公司業務相關的供應商、客戶、或案件，不得洩漏、轉介給公司以外的人，或私下承接、交易。
6、 員工(含主管)不得傳遞負面思想，影響團隊士氣，或煽動員工行使影響公司正常營運及獲利之一切行為。若經查屬實者一律嚴懲並須負賠償營業損失之責任。
7、 員工不得與公司同仁及客戶有邀會、搭會、傳直銷及借貸或其他涉及金錢往來之行為。
第4條 資訊與保密：
1、 公司電腦系統之任何檔案資料，包括：電腦應用軟體、系統規劃設計、產品基本資料、上下游廠商資料等，除有業務需要外，均不得予以私自複製、以電子郵件傳輸或列印。非經負責人同意不得任意安裝程式、更改系統設定或其他技術資料，並將網路位址、帳號密碼外洩於非業務相關之他人。
2、 未經公司同意，不得對重要文件、設備或流程，進行攝影、錄影、影印、摘錄。
3、 員工於任職期間所撰寫、製作、編輯、設計、創作等任何形式之筆記、資料、參考文件、圖表等各種文件媒體之所有權皆歸公司所有。本人於離職或公司請求時，應立即將其交還公司或其指定之人。
4、 個別員工之薪資為公司之機密，不得透露、打探或討論，違者以開除論處。
5、 不論任職中，或離職後，員工對於所知悉、接觸或閱覽之公司業務相關資料，包括但不限於：股東成員、人事資料、所有權狀態、管理制度、設備資料、廠商資料、產品資料、合作方式、合約書、行銷策略、客戶資料、財務報表、公司內部之任何文件資料，員工應負無限期保密責任。
6、 員工若違反上述規定，不論其發現是在職中或離職後，除受開除之處分外，另需依個人每月薪資總額之十倍賠償公司。若公司因上述之原因而受到實質損害時，公司可另依損害程度向員工請求損害賠償。
第七章 獎勵規則
第1條 員工若有顯著之事蹟、創意，或卓越之貢獻，而對公司產生正面影響者，公司依其事蹟、功勞及貢獻度予以適當的獎勵。員工之獎勵分為下列5種：
一、嘉獎， 二、記功， 三、大功， 四、獎金， 五、晉升
第2條 員工有下列事蹟之一者，得予以記嘉獎獎勵：
1、技術熟練，工作績效優異者。
2、工作勤奮，認真負責，完成任務並表現優異者。
3、操守廉潔，品行端正，足資表揚者。
4、勤奮進修，提昇專業素養者。
5、全年從未請假、遲到、早退者。
6、全年配合加班，從未推辭者。
7、其他功績足以表揚者。
第3條 員工有下列事蹟之一者，得予以記小功獎勵：
1、建議改進技術、設備或管理制度，經採納施行，頗具成效者。
2、愛惜公物，樽節物料，有具體事實者。
3、作業改進，降低成本，實施品質管制，卓具成效者。
4、破獲或奮勇捕獲侵入公司之竊盜、宵小者。
5、維護公司榮譽有具體事實者。
6、對交辦事項，能在不足條件下，圓滿達成任務者。
7、著有其他較大功績者。
第4條 員工有下列事蹟之一者，得予以記大功獎勵：
1、對於舞弊或有危害公司權益情事，事先舉發或防止，使公司減免損失者。
2、遇有意外事件或災變，奮不顧身，不避危難，因而減少公司損害者。
3、維護公司權益著有功績者。
4、冒險執行任務，維護同仁安全，有具體事實者。
5、著有其他重大功績者。
第5條 員工有下列情事之一者，得予以獎金獎勵：
1、有特殊貢獻或發明，因而使公司獲重大利益者。。
2、配合公司特殊任務、政策，表現優異，貢獻卓著者。
3、有其他特殊功績者。
第6條 員工有下列情事之一者，得予以晉升獎勵：
1、工作能力、表現、貢獻卓著，表現優異，足堪大任者。
2、在同一職位任職五年以上，表現優良，經主管認可並提報者。
3、經總經理核定，得予破格晉升者。
第八章 懲罰規則
第1條 員工若有犯錯、失誤及其他不當行為，而致傷害公司之和諧、形象、權益等，公司將依傷害程度予以適當的懲戒。員工之懲戒分為下列5種：
一、申誡， 二、記過， 三、大過， 四、罰款， 五、開除
第2條 員工有下列情事之一經查證屬實者，得予申誡：
1、因過失導致原、物料浪費者。
2、妨害現場工作秩序者。
3、不遵從主管合理指揮或工作不力經糾正無效者。
4、未穿著工作場所規定之服裝上班者。
第3條 員工有下列情事之一經查證屬實者，得予記小過：
1、託人刷卡（簽到）或替人刷卡（簽到）或偽造出勤紀錄者。
2、故意降低工作產量標準，或違反工作安全衛生守則者。
3、在工作場所喧嘩、吵鬧妨害他人工作，或對同仁惡意誣告、製造事端者。
4、在工作場所吸煙或飲酒者。
第4條 員工有下列情事之一經查證屬實者，得予記大過：
1、遺失經營之重要文件、機件、物件或工具者。
2、屢次不服從主管命令及指揮，經勸導不聽者。
3、非經權限主管核准，擅自操作公司機器、設備、車輛，致損壞者。
4、無故未參加公司指定之各項教育訓練或開會者。
5、捏造請假事由，蒙騙主管給假，或包庇部屬者。
6、業務重大過失足以影響公司形象、生產運作或造成公司重大損失者。
第5條 同一年度內同等級功過得予抵銷。
第6條 員工有下列情事之一者，公司得予以開除：
1、勞基法第12條所列情事者。
2、違抗、拒絕公司主管交辦之工作或調度，或違背相關規定、法令者。
3、工作不力，或怠忽工作、擅離職守、貽誤要務者。
4、以任何方式傷害公司團體和諧、業務運作、形象聲譽、權益、安全者。
第7條 員工若違反第六章第3條第2款之規定(兼職、競業)，除受開除之處分外，另需依個人每月薪資總額之三倍賠償公司。
第8條 員工若因違反第六章第3條第3款(回扣)、第4款(侵占)之規定而獲取不當利益，無論其發現係於任職時或離職後，除受開除之處分外，並須依所獲得之不當利益的一百倍賠償公司。
第9條 員工若違反第六章第3條第5款(業務外流)之規定，無論其發生係於任職時或離職後，除受開除之處分外，須依所交易或涉及之金額的五倍賠償公司。
第九章 離 職
第1條 公司若有勞基法第11條之情事者，得不經預告終止勞動契約。
第2條 辭職預告：正式員工自行辭職，應於一定日數前先行預告公司。工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。工作三年以上者，於三十日前預告之。員工未依上述規定期間預告即辭職者，應依不足預告期之日數計算之薪資金額賠償公司；若導致公司遭受損失者，得另依法請求賠償之。
第3條 離職交接：員工離職或留職停薪皆應辦理申請、核准、及移交等離職手續，將公司交付之業務相關文件及物品全數無條件返還公司，並完成離職手續單。未辦理完整交接手續即逕自離職者，並應賠償公司半個月薪資。
第4條 結算薪資：離職員工當月及前一個月的薪資，應於離職次月的發薪日到公司結算並當場簽名領取。未依規定預告離職，或未完成交接手續者，不得領取本薪以外之津貼、獎金。若有公司代墊款、罰款、賠款或違約金，亦應當場結算。
第5條 競業禁止：員工離職兩年內，不得為自己或第三人經營與本公司類似的事業，或擔任類似的事業公司之股東、董事、經理、員工，或合夥人。
第6條 主管人事人員應為受資遣員工填寫資遣名冊，於員工離職之十日前寄給勞工局及職訓局。
第7條 離職員工如需要服務證明書及離職證明書，可於辦妥離職手續後提出申請。
第十章 附 則
第1條 本工作規則系基於《勞動基準法》之規定，並按照公司實際營運需求修訂。
第2條 若有未盡事宜，悉依政府相關法令及公司主管會議決定。
總經理
陳建良
2025年04月23日